İSTİHDAM YAPISINDA DEV BİR MODEL Mİ? GEÇİCİ ÇÖZÜM MÜ?

www.medyabeykoz.com | 17 Mayıs 2026

Beykoz Kaymakamlığı, Beykoz Belediyesi ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ortaklığıyla hayata geçirilen 782 kişilik İşgücü Uyum Programı (İUP) kamuoyuna tanıtıldı. Kamusal hizmetlerin desteklenmesini ve işsizlikle mücadeleyi hedefleyen bu program, sunduğu teknik detaylar ve çalışma şartları bakımından iş gücü piyasasında yeni bir tartışma ve inceleme alanını da beraberinde getiriyor. Medya Beykoz Haber Merkezi olarak, projenin mevzuattaki yerini, getirdiği yenilikleri ve akıllarda soru işareti bırakan yönlerini tarafsız bir dosya haber analiziyle mercek altına alıyoruz.

Beykoz Belediye Başkan Vekili Özlem Vural Gürzel, Ümraniye İŞKUR Şefi Recep Şentürk ve Belediye Başkan Yardımcısı Ahmet Deliak’ın katılımıyla gerçekleştirilen lansman toplantısı, ilçedeki iş gücü arzı açısından önemli bir adım olarak kayda geçti. Program kapsamında katılımcılar; temizlik, bakım-onarım, yeşil alanların korunması, geri dönüşüm, yaşlı ve hasta bakımı ile kültürel faaliyetlerin desteklenmesi gibi geniş bir yelpazede görev alacaklar. Projenin sosyal yönü vurgulanırken, uygulamanın teknik şartnamesi iş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanları ile kamu sektörü analistleri tarafından farklı açılardan değerlendiriliyor.

Çalışma Günleri ve Gelir Dengesi: Esneklik mi, Yetersizlik mi?

Programın açıklanan teknik detaylarına göre, ilk 4 hafta boyunca haftada 5 gün, sonraki süreçte ise haftada 3 gün çalışma modeli uygulanacak. Katılımcılara çalıştıkları her gün için 1.375 TL cep harçlığı ödemesi gerçekleştirilecek. Bu durum, ilk ay için tam zamanlı bir gelir sunarken, devam eden aylarda haftalık 3 günlük çalışma düzeniyle aylık ortalama 12-13 günlük bir hakediş anlamına geliyor.

Ekonomistlerin ve sendika temsilcilerinin üzerinde durduğu temel soru, 2026 yılı ekonomik şartlarında haftada 3 gün üzerinden elde edilecek bu gelirin, bir hanenin temel ihtiyaçlarını karşılamada ne derece yeterli olacağı noktasında birleşiyor. Yetkililer, programın esnek yapısı sayesinde vatandaşların kalan günlerde başka işlerde de çalışabileceğini ifade ederek modelin ek gelir yaratma potansiyeline dikkat çekiyor.

Gelir ve Geçim Kalemi

• Haftada 3 gün çalışma modeliyle elde edilecek aylık net gelirin, 2026 yılı asgari ücret parametreleri ve yaşam maliyetleri karşısındaki koruyuculuğu hangi düzeydedir?
• Program dışındaki günlerde “başka bir işte çalışabilme” imkanı, mevcut iş gücü piyasası koşullarında ne kadar sürdürülebilir ve güvenceli ek istihdam alanları yaratabilir?

Sosyal Güvenlik Boyutu: Prim Yapısı ve Gelecek Güvencesi

İUP kapsamında katılımcıların iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası (GSS) primlerinin İŞKUR tarafından karşılanacağı taahhüt edilmektedir. Bu durum, katılımcıların ve ailelerinin sağlık hizmetlerinden kesintisiz yararlanması ve çalışma esnasında oluşabilecek risklere karşı korunması açısından olumlu bir güvence sunmaktadır.

Ancak, yürürlükteki mevzuat gereği bu çalışma modelinde uzun vadeli sigorta kolları olarak adlandırılan malullük, yaşlılık ve ölüm (emeklilik) primlerinin yatırılmadığı bilinmektedir. Bu durum, projenin “kalıcı istihdam” sağlayan bir yapı mı, yoksa dönemsel bir sosyal destek mekanizması mı olduğu sorusunu gündeme taşımaktadır.

• Uzun vadeli sigorta (emeklilik) primlerinin yatırılmaması, katılımcıların gelecekteki sosyal güvenlik haklarını nasıl etkileyecektir?
• Program bitiminde herhangi bir ihbar veya kıdem tazminatı hakkının doğmuyor oluşu, “güvenceli istihdam” ilkeleriyle ne ölçüde bağdaşmaktadır?
• Bu model, kamunun asli ve sürekli hizmetlerinin geçici ve düşük primli iş gücüyle yürütülmesi yönünde bir emsal teşkil edebilir mi?

Başvuru Kriterleri ve Bölgesel Dağılım

Programın başvuru şartları arasında, İstanbul Anadolu Yakası’nda yer alan 13 ilçenin (Beykoz, Üsküdar, Ümraniye, Çekmeköy, Şile, Kadıköy, Kartal, Maltepe, Pendik, Sancaktepe, Sultanbeyli, Tuzla, Ataşehir) tamamında ikamet eden vatandaşların başvurabilmesi yer almaktadır. Ayrıca hane halkı toplam gelirinin net asgari ücretin 1,5 katı (56.150 TL) sınırının altında olması koşulu aranmaktadır.

Lansmanın Beykoz Belediyesi ev sahipliğinde yapılmasına karşın, kontenjanın tüm Anadolu Yakası’na açık olması, projenin hedeflenen yerel etki gücüyle ilgili yeni sorular doğurmaktadır. Uzak ilçelerden Beykoz’a gelecek katılımcıların yol ve yemek maliyetleri dikkate alındığında, projenin ekonomik rasyonalitesi merak konusu olmaktadır.

• Beykoz odaklı olarak sunulan bir projenin 13 ilçeyi kapsaması, Beykoz’daki yerel işsizlik oranlarının düşürülmesine ne ölçüde doğrudan katkı sağlayacaktır?
• Çevre ilçelerden gelecek olan katılımcıların günlük ulaşım maliyetleri ve zaman kaybı, aldıkları günlük harçlık dengesini olumsuz etkileyecek midir?
• “Aile Yılı” kapsamında ev hanımları ve ilk kez iş gücüne katılacak gençlere öncelik verileceği belirtilirken, bu geçici model hedeflenen sosyo-ekonomik kalkınmayı kalıcı hale getirebilir mi?

İstihdam Politikasında Yeni Bir Arayış

Beykoz’da hayata geçirilen İşgücü Uyum Programı (İUP), kamusal alanların düzenlenmesi ve belirli sosyal kesimlere geçici finansal destek sağlanması yönüyle önemli bir kamu yatırımını temsil etmektedir. Ancak projenin yasal altyapısı, ücret politikası ve sigorta prim yapısı, Türkiye’deki iş gücü piyasasının geleceğine dair yapısal tartışmaları da tetiklemektedir. Programın ilan edildiği gibi toplumsal refahı artıran dev bir hamle mi olduğu, yoksa derinleşen istihdam sorunlarına geçici bir pansuman mı teşkil ettiği sorusu, programın uygulama süreci ve uzun vadeli sonuçlarıyla netlik kazanacaktır.

MEDYABEYKOZ HABER MERKEZİ

#beykoz #beykozhaberleri #beykozhaber #istanbulhaber #işkur #iup #işgücüuyumprogramı #beykozbelediyesi #istihdam #haber #gündem